Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním k pracovnému úrazu, zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.
Choroby z povolania sú choroby uvedené v právnych predpisoch o sociálnom zabezpečení (zoznam chorôb z povolania), ak vznikli za podmienok v nich uvedených.
Za škodu spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere za podmienok, z ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý.
Zamestnávateľ sa v určitých prípadoch môže zbaviť svojej zodpovednosti.
Oznamovaciu povinnosť a ďalšie povinnosti zamestnávateľa po vzniku pracovného úrazu upravuje zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Príčiny vzniku pracovného úrazu vyšetruje zamestnávateľ.
V oblasti pracovného práva poskytujeme konzultácie zamestnávateľom, odborovým orgánom aj zamestnancom, poskytujeme právne rady a najmä právne služby k jednotlivým inštitútom pracovného práva, vrátane nasledovného:
- pracovné úrazy a choroby z povolania
- zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
- spory o náhradu škody medzi zamestnávateľmi a zamestnancami
- pracovnoprávne spory a zastupovanie v nich – spory s ochranou slabšej strany
- zastúpenie v komunikácii s orgánmi verejnej správy
- notifikácia a komunikácia s inšpektorátom práce
- poradenstvo v pracovnom práve
- online konzultácie v pracovnom práve
- osobitné právne služby podľa požiadaviek klienta