Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
Pri výpovedi je veľmi dôležité rozlišovať, či ju dáva zamestnávateľ alebo zamestnanec. Zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce totiž poskytuje zamestnancom zvýšenú ochranu, pretože sú tzv. slabšou stranou pracovnoprávneho vzťahu.
Zákon zamestnancom upravuje priaznivejšie a jednoduchšie podmienky ukončenia pracovného pomeru. Na druhej strane, zamestnávateľ sa nesmie odchýliť od zákonom stanovených ustanovení, inak mu hrozí neplatnosť podanej výpovede.
V oblasti pracovného práva, vrátane problematiky ukončenia pracovného pomeru, poskytujeme konzultácie zamestnávateľom, odborovým orgánom aj zamestnancom, poskytujeme právne rady a právne služby k jednotlivým inštitútom pracovného práva:
- vypracovanie a posúdenie pracovnej zmluvy
- vypracovanie všetkých typov pracovnoprávnych dokumentov
- výpoveď z pracovného pomeru – poradenstvo a analýza možností
- okamžité skončenie pracovného pomeru
- výpoveď z pracovného pomeru
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- skončenie pracovného pometu tehotnej ženy
- dohoda o skončení pracovného pomeru
- skončenie pracovného pomeru s členom odborového orgánu
- tehotenstvo a rodičovstvo
- pracovnoprávne spory
- neplatnosť skončenia pracovného pomeru
- odstupné a odchodné
- kolektívne pracovnoprávne vzťahy
- poradenstvo v pracovnom práve
- online konzultácie v pracovnom práve
- osobitné právne služby podľa požiadaviek klienta
Súvisiace články:
- Pracovnoprávne spory o neplatnosť skončenia pracovného pomeru – článok z nášho blogu
- Spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi – článok z nášho blogu
- Okamžité skončenie pracovného pomeru – článok z nášho blogu
- Žaloby, návrhy a podania na súd
- Právne analýzy – súdne spory