Spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi
Spory zamestnancov a zamestnávateľov patria medzi spory s ochranou slabšej strany. V konaní na súde ide o tzv. sporové konania.
Možnosti obrany pred diskrimináciou – poradenstvo
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého…
Pracovnoprávne spory o neplatnosť skončenia pracovného pomeru
Z času na čas sa stane, že výpoveď od zamestnávateľa nie je platná a zamestnanec sa môže úspešne domôcť preplatenia svojich nárokov z neplatnej výpovede. Najčastejšou príčinou toho že zamestnávateľ neskončil pracovný pomer…
Ako sa brániť pred diskrimináciou
Diskriminácia je zakázaná v EÚ a na Slovensku právnym poriadkom EÚ, medzinárodnou zmluvou aj národnými právnymi normami. Ústava SR zakazuje diskrimináciu v článku 12, keď uvádza nasledovné: „Základné práva a slobody sa zaručujú…
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné iba zo zákonom stanovených dôvodov. Zákonník práce umožňuje okamžite ukončiť pracovný pomer obom stranám - zamestnancom aj zamestnávateľom, každej strane z určitých konkrétnych dôvodov.