Diskriminácia na pracovisku

Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou.

V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. 

Každý má podľa zákona právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou a môže sa domáhať svojich práv na súde žalobou, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. 

V oblasti pracovného práva poskytujeme konzultácie zamestnávateľom, odborovým orgánom aj zamestnancom, poskytujeme právne rady a najmä právne služby k jednotlivým inštitútom pracovného práva, vrátane problematiky rôznych foriem a intenzity diskriminácie na pracovisku:

• diskriminácia na pracovisku – práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov
• diskriminácia pri vstupnom pohovore do zamestnania a peňažná náhrada
• diskriminácia žien z dôvodu pohlavia
• rovnosť zamestnancov v odmeňovaní
• zásada rovnakého zaobchádzania v pracovných vzťahoch
• sťažnosť zamestnávateľovi v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania
• právne analýzy v otázkach diskriminácie, antidiskriminačné spory
• poradenstvo pred začatím súdneho konania
• podnety a sťažnosti na úrady, na dozorné orgány
• vypracovanie žaloby proti diskriminácii– antidiskriminačnej žaloby
  pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania
• vypracovanie žaloby o ochranu osobnosti
• príprava stratégie v konaní 
• zastupovanie pri mimosúdnom riešení sporov a zastupovanie v súdnom konaní
• individuálne pracovnoprávne spory– spory s ochranou slabšej strany
• námietky v konaní, vyjadrenia, sťažnosti, návrhy v konaní
• vypracovanie odvolania, dovolania, Ústavnej sťažnosti, sťažnosti na ESĽP
• vypracovanie oznámenia priestupku a zastupovanie v priestupkovom konaní
• podanie trestného oznámenia a zastupovanie v trestnom konaní
• poradenstvo pre rodičov s maloletými deťmi
• poradenstvo pre maloletých zamestnancov
• kolektívne pracovnoprávne vzťahy
• poradenstvo v pracovnom práve
• online konzultácie v pracovnom práve
• osobitné právne služby podľa požiadaviek klienta

Pokojne nás kontaktujte či už hľadáte odpovede na čiastkové konkrétne otázky, alebo potrebujete usmerniť či nájsť možnosti riešenia svojej životnej situácie. V prípade záujmu zastrešíme Vaše potreby podľa individuálnych požiadaviek, vrátane zastúpenia pred súdnymi či inými orgánmi.

Po zadaní požiadavky / Vašej otázky Vám zašleme CENOVÚ PONUKU a rozhodnete sa sami.